若五日之后仍未收到劳动仲裁的通知，你可以按照以下步骤来处理：
主动联系仲裁机构：
- 首先，你可以通过电话、邮件或前往仲裁机构现场的方式，主动联系劳动仲裁机构，询问为何五日后仍未收到通知。
- 了解未通知的具体原因，以及后续的处理流程和预计时间。
确认申请材料完整性：
- 回顾自己提交的仲裁申请材料，确认是否完整、准确。
- 如果发现材料有遗漏或错误，及时补充并提交给仲裁机构，以免因材料问题导致通知延迟。
催问进度并要求安排通知：
- 如果确认是仲裁机构的原因导致通知延迟，你可以催问进度，并要求他们尽快安排通知。
- 保留好与仲裁机构的沟通记录，以备后续需要。
向上级主管部门反映：
- 如果长时间未获得仲裁机构的回复或处理，你可以向其上级主管部门反映情况。
- 上级主管部门可能会介入调查，并督促仲裁机构尽快处理你的申请。
考虑法律途径：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当决定是否受理，并通知申请人。
- 如果五日后仍未收到通知，且确认仲裁机构无正当理由超期，你可以考虑就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，确保收集好相关证据，如仲裁申请书、提交材料的回执等，以证明你已向仲裁委提出过仲裁申请。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 材料补充完善：如果仲裁机构要求你补充完善材料，务必按照要求及时提交，以免影响仲裁进程。
- 仲裁机构内部流程延误：如果因仲裁机构内部流程延误导致通知延迟，你可以要求他们加快处理速度，并保留好沟通记录。
- 不可抗力等正当事由：如果因不可抗力等正当事由导致仲裁机构无法按时作出决定，你可以与他们协商确定后续的处理时间。
后续行动建议：
- 在等待仲裁机构通知的过程中，你可以继续收集和整理与劳动纠纷相关的证据，以备不时之需。
- 如果对仲裁流程、后续处理方式等还有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
面对劳动仲裁五日后仍未通知的情况，不必过于焦虑。通过主动联系仲裁机构、确认申请材料完整性、催问进度并要求安排通知、向上级主管部门反映以及考虑法律途径等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。