核心结论：若公司在合同期内通知裁员，您有权获得相应的经济补偿，且公司需依法履行裁员程序；若公司未依法操作，您可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 合同期内的裁员合法性

根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行上述程序，裁员可能被认定为违法。

您的权利：

• 要求公司出具书面裁员通知，并说明裁员理由及依据；
  
• 若公司无法提供合法理由或未履行程序，您可拒绝接受裁员，并要求继续履行合同。

2. 经济补偿的计算与支付

根据《劳动合同法》第46条、第47条，合法裁员需支付经济补偿，标准为：

• 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 月工资标准：合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  

特殊情形：

• 若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（代通知金）；
  
• 若公司违法裁员（如无合法理由或未履行程序），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 合同期内的应对建议

1. 核实裁员合法性：

   • 要求公司出示裁员方案、工会意见及劳动行政部门备案文件；
     
   • 若公司拒绝提供，可向当地劳动监察大队投诉。
     

2. 协商补偿方案：

   • 若公司合法裁员，可协商高于法定标准的补偿（如额外支付1-2个月工资）；
     
   • 若公司违法裁员，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
     

3. 保留证据：

   • 保存裁员通知、工资条、劳动合同等文件；
     
   • 记录与公司的沟通记录（如邮件、录音）。
     

4. 维权途径：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

4. 合同期未满的特殊保护

若您的合同剩余期限较长（如超过6个月），公司裁员需承担更高成本。根据《劳动合同法》第14条，连续签订2次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同。若公司以此为由裁员，可能被认定为规避法律，您可主张违法解除赔偿。

总结：合同期内被裁员，您无需被动接受。首先核实公司是否依法履行裁员程序，再根据情况主张经济补偿或赔偿金。若公司拒绝协商，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。