若您在签单（签订劳动合同）后被裁员，您可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 公司合法裁员的情况

   • 前提条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因经营需要等原因进行裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
   • 经济补偿：在合法裁员的情况下，公司应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如，如果您在公司工作了三年，那么公司应支付您三个月的工资作为经济补偿。
   • 建议行动：您可以先与公司进行协商，确认裁员的合法性以及经济补偿的数额。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司违法裁员的情况

   • 违法情形：如果公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即进行裁员，那么公司的行为构成违法裁员。
   • 赔偿要求：在违法裁员的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司无法继续履行劳动合同，或者您不要求继续履行，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了三年，原本应获得三个月工资的经济补偿，那么在违法裁员的情况下，公司应支付您六个月的工资作为赔偿金。
   • 建议行动：面对违法裁员，您应坚决维护自己的权益。首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以立即收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时收集证据：无论是合法裁员还是违法裁员，您都需要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、与公司的沟通记录等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 了解法律程序：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序和规定非常重要。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师，以确保自己的行动符合法律要求。
• 保持冷静和理性：面对裁员等突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。