被裁员工在面对后续情况时，可以采取以下策略来应对，确保自己的权益得到妥善保护：
一、了解裁员合法性及自身权益
确认裁员合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员需满足特定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
- 确认企业是否按照法定程序进行裁员，包括向工会或职工说明情况、听取意见、报告人力资源和社会保障行政部门等。
了解自身权益：
- 劳动者在特定情况下（如孕期、产期、哺乳期、因工负伤等）享有不被裁员的保护。
- 了解经济补偿金的计算方式和支付标准，确保自己能够获得应有的补偿。
二、应对裁员过程中的不公行为
工资被减半：
- 如果企业无故降低工资，劳动者有权要求恢复原有薪金水平。
- 如企业不同意，可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（如适用）及加班费。
变更工作地：
- 企业因生产经营需要变更工作地点时，应与劳动者协商。
- 劳动者可考虑是否同意变更劳动合同内容，如不同意，可要求企业支付经济补偿金后离职。
擅增工作量：
- 企业擅自增加工作量或变更绩效考核方式，可能构成变相克扣工资。
- 劳动者有权拒绝接受不利后果，并向劳动保障监察部门举报。
- 如因此被辞退，可索要经济补偿金及加倍的经济赔偿金。
三、裁员后的应对措施
确认解雇通知及补偿：
- 确保收到企业出具的正式解雇通知，并核对经济补偿金的计算和支付情况。
- 如对补偿有异议，可与企业协商或寻求法律援助。
办理离职手续：
- 按照企业要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 确保离职证明、社保转移等文件齐全，以便后续就业或享受社保待遇。
关注再就业机会：
- 积极寻找新的就业机会，利用职业介绍所、招聘网站等渠道。
- 根据自身情况调整求职策略，如更新简历、提升技能等。
法律维权：
- 如认为企业裁员行为违法或侵犯自身权益，可向劳动争议仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便维权时使用。
四、心理调适与职业规划
心理调适：
- 裁员可能带来心理压力和焦虑，建议积极调整心态，保持乐观态度。
- 与家人、朋友或职业咨询师交流，寻求情感支持和职业建议。
职业规划：
- 利用裁员后的空闲时间进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
- 考虑参加培训课程或进修学习，提升自己的职业技能和竞争力。
总之，被裁员工在面对后续情况时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和应对策略，积极寻求法律援助和职业咨询，确保自己的权益得到妥善保护并顺利过渡到新的职业阶段。