面对公司裁员且未与你商量留任的情况，你首先需要明确的是，公司裁员必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司裁员的合法性审查
裁员程序合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，则裁员可能违法。
- 建议：你可以要求公司出示裁员的相关程序文件，如裁员方案、向劳动行政部门的报告等，以确认裁员是否合法。
裁员条件合法性：
- 裁员需符合法定条件，如企业生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等。若公司裁员理由不充分或不符合法定条件，则裁员可能违法。
- 建议：你可以询问公司裁员的具体原因，并对照《劳动合同法》的相关规定，判断裁员条件是否合法。
二、你的权益保护
经济补偿：
- 若公司裁员合法，你仍有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 建议：你可以根据上述公式计算自己应得的经济补偿，并与公司协商支付事宜。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司裁员违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 建议：若你认为公司裁员违法，可以与公司协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
三、应对策略
与公司协商：
- 你可以尝试与公司协商，了解裁员的具体原因和程序，争取合理的经济补偿或留任机会。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 若你在处理裁员事宜过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 建议：作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
面对公司裁员且未与你商量留任的情况，你应首先审查公司裁员的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的应对策略。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。