部门裁员未通知你，你应主动联系领导或人力资源部门了解情况。针对你的情况，可以从以下几个方面进行分析：

一. 裁员通知的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若用人单位未履行这一义务，则可能构成违法行为。

二. 应对措施

1. 主动联系领导或人力资源部门

   • 了解情况：首先，你应主动联系领导或人力资源部门，询问为何在裁员过程中未通知你。可能是存在误解、遗漏或其他原因。
   • 表达关切：在沟通过程中，你可以表达自己对裁员未通知的关切，并要求得到一个明确的解释和答复。

2. 收集并保留证据

   • 证据的重要性：在后续可能的劳动争议处理中，证据将起到至关重要的作用。
   • 证据类型：你可以收集如聊天记录、工作邮件、工资条等与裁员相关的证据，以备不时之需。

3. 与用人单位协商

   • 协商内容：你可以与用人单位协商，要求其出具书面通知，并按照法律规定支付经济补偿等法定待遇。
   • 协商态度：在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，应准备好相关证据和材料，并按照仲裁程序参加仲裁庭审。

三. 法律后果

• 用人单位的法律责任：若用人单位未提前通知裁员且未支付代通知金或经济补偿金，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 劳动者的权益保障：作为劳动者，你有权要求用人单位依法履行通知义务，并支付相应的经济补偿和代通知金。

我的观点是，面对部门裁员未通知你的情况，你应主动采取行动，通过联系领导或人力资源部门了解情况、收集并保留证据、与用人单位协商以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也应保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。