面对部门裁员却感觉被不当回事的情况，你首先需要明确的是，裁员必须遵循法定程序和规定，不能随意进行。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 了解裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 如果部门裁员未遵循这些法定程序，那么裁员行为可能是违法的。你可以要求用人单位提供裁员的合法依据和程序说明。

2. 维护个人权益：

   • 经济补偿：如果裁员合法，根据《劳动合同法》，用人单位应向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 书面通知：用人单位裁员时，应向你出具书面通知，说明裁员原因、时间、经济补偿等事项。如果未收到书面通知，你有权要求用人单位提供。
   • 社保和公积金：确保用人单位在裁员时，已为你办理了社保和公积金的减员手续，并结清了相关费用。

3. 应对不当对待：

   • 如果你感觉在裁员过程中被不当对待，如被歧视、被侮辱或被威胁等，你可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之用。
   • 你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映你的情况，要求他们给予合理的解释和处理。

4. 法律途径维权：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我，李永律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，你需要按照流程逐步进行。

5. 心理调适与职业规划：

   • 裁员可能给你带来一定的心理压力和困扰，建议你积极进行心理调适，保持乐观的心态。
   • 同时，你也可以开始规划自己的职业道路，寻找新的工作机会或提升自己的职业技能，为未来的职业发展做好准备。

面对裁员，你既要了解自己的权益和可能的维权途径，也要保持冷静和理性，积极应对挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。