如果领导要裁员自己部门的人，作为员工，你首先需要明确的是，裁员并非领导或公司单方面可以随意决定的行为，它必须遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员方案需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若公司未遵循这些程序，裁员行为可能被视为违法。
经济补偿：
- 合法裁员时，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资（月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 若公司未支付经济补偿或支付不足，员工有权要求公司补足。
二、应对策略与建议
了解裁员原因与程序：
- 首先，与领导或人力资源部门沟通，了解裁员的具体原因、程序以及是否涉及自己。
- 要求公司出示相关的裁员文件或通知，以便确认裁员的合法性和程序是否合规。
评估自身权益：
- 根据自己的工作年限、工资水平等，计算应得的经济补偿金额。
- 若公司提出的补偿方案低于法定标准，或未提及补偿，应明确提出异议。
协商与谈判：
- 在了解自身权益的基础上，与公司进行协商，争取合理的补偿和离职条件。
- 若协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
保留证据与准备材料：
- 保留与裁员相关的所有文件、通知、邮件等证据。
- 准备个人身份证明、劳动合同、工资单等材料，以备仲裁或诉讼之需。
三、可能的法律后果
若公司合法裁员：
- 员工应接受裁员决定，并按照公司要求办理离职手续。
- 公司应支付法定的经济补偿，员工不得无理拒绝或要求过高补偿。
若公司违法裁员：
- 员工有权拒绝接受裁员决定，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：面对裁员，员工应保持冷静，避免情绪化行为，以免影响自身权益的维护。
- 及时咨询与行动：若对裁员决定有异议或不了解相关法律程序，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便及时采取行动维护自身权益。
总之，面对领导要裁员自己部门的人的情况，你应首先了解裁员的合法性和程序，评估自身权益，与公司进行协商与谈判，并保留好相关证据和材料。若公司违法裁员，你有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。