面对部门裁员而您不同意的情况，您可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
明确公司裁员的合法性：
- 首先，您需要了解公司裁员是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法裁员情形。这些情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致仍需裁员，以及其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的情况。
- 如果公司裁员符合上述情形，并且已经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了意见，且裁减方案已经向劳动行政部门报告，那么公司的裁员行为是合法的。但即便如此，公司也应向您支付经济补偿，补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果公司裁员不符合上述法定情形或未遵循法定程序，那么公司的裁员行为就是违法的。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
与公司进行深入沟通协商：
- 在明确公司裁员的合法性后，您可以与公司进行友好、深入的沟通，表达您不同意裁员的立场和理由。您可以强调自己的工作表现、贡献以及未来的职业规划，争取公司重新考虑裁员决定。
- 同时，您也可以探讨其他可能的解决方案，如调岗、培训等，以达成双方都能接受的共识。
寻求工会的帮助：
- 如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务代表职工与公司进行沟通，维护职工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的裁员行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，如果发现违法行为，将责令公司改正并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁过程中，您需要证明公司的裁员行为违法，如未按法定程序裁员等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保持积极心态并寻求外部支持：
- 在整个过程中，保持冷静理智和积极心态至关重要。您可以与同事、同行交流，了解他们的类似经历或解决方案，这有助于您更好地应对当前的困境。
- 同时，您也可以考虑寻求其他外部支持，如法律援助机构等，以获取更具体的法律建议和帮助。
面对裁员，您有权维护自己的合法权益。通过明确公司裁员的合法性、与公司沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效地应对裁员问题。在整个过程中，保持冷静理智和准备充分证据是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。