面对公司裁员而你不同意转岗的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确公司裁员的合法性

   • 合法裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等）可以合法裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减方案还需向劳动行政部门报告。合法裁员时，公司应支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法裁员情形：若公司不符合上述法定情形或未遵循法定程序裁员，则构成违法裁员。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 与公司进行深入沟通协商

   • 表达你不同意裁员的立场和理由，强调你的个人表现、贡献以及未来规划，争取公司重新考虑裁员决定。
   • 探讨其他可能的解决方案，如调岗至其他适合的岗位、接受培训以提升技能等，以达成双方都能接受的共识。

3. 寻求工会帮助

   • 如果公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务代表职工与公司进行沟通，维护职工的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的裁员行为，提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令公司改正并依法处理。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果与公司协商不成，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资记录等。
   • 在仲裁过程中，你需要证明公司的裁员行为违法，如未按法定程序裁员、未支付经济补偿等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 保持冷静理智，准备充分证据

   • 在整个过程中，保持冷静理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
   • 同时，准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资记录、工作表现证明、裁员通知等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持积极的心态和耐心非常重要。法律程序可能需要一定的时间来推进，但只要你坚持自己的权益，最终会得到公正的处理。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

面对公司裁员而你不同意转岗的情况，不要慌张或放弃。通过明确公司裁员的合法性、与公司沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。