面对单位裁员而员工不接受的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确裁员的合法性与程序性

   • 审查裁员条件：首先，员工应确认公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。若公司不符合这些条件，则裁员行为可能违法。
   • 关注裁员程序：公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。员工有权要求公司出示相关证明和记录，以确保裁员程序的合法性。若公司未遵循这些程序，员工可以拒绝接受裁员。

2. 积极与公司协商

   • 表明立场：员工应主动与公司沟通，明确表达自己不同意被裁的立场，并阐述自身对公司的价值和贡献。
   • 寻求和解：提出替代裁员的建议，如调整岗位、降薪保留工作、灵活工作制度等，以期达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。

3. 利用工会资源

   • 如果公司有工会组织，员工应向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。工会还可以提供法律咨询和援助，帮助员工更好地应对裁员问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 准备证据：收集并整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等相关证据，以备后续使用。
   • 提起劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金等，并附上相关证据支持。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中进一步阐述诉求和理由，由法院对案件进行审理并作出判决。

5. 要求经济补偿

   • 即使公司裁员行为合法，员工仍有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司裁员行为违法，员工还有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 保持积极心态与寻求外部支持

   • 在整个过程中，保持积极心态至关重要。相信自己能够度过难关，并积极寻找新的工作机会。
   • 同时，可以与同事、同行交流，了解类似经历或解决方案。也可以咨询我，获取更具体的法律建议和支持。

示例说明： 假设某公司因生产经营困难决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见。员工张三不同意被裁，并收集了相关证据。张三可以先与公司协商，提出调整岗位或降薪保留工作的建议。若协商无果，张三可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。若对仲裁结果不满意，张三还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对单位裁员而员工不接受的情况，员工应首先了解裁员的合法性和程序性要求，然后积极与公司协商并寻求工会帮助。在必要时，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的经济补偿金。在整个过程中，保持冷静理智和积极心态至关重要。