若优化裁员协商未果，用人单位和劳动者均需根据法律规定采取相应措施，以下分情况说明后续处理方式：

用人单位角度

1. 依法单方解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 确保裁员理由符合法定情形，如经济性裁员需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件。
     • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
     • 依法支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 注意避免违法解除

   • 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，务必确保所有程序合法合规，避免引发劳动争议。

劳动者角度

1. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作要点：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
     • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
     • 仲裁请求可以包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 寻求法律援助或咨询

   • 操作建议：若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

双方共同注意事项

1. 保持沟通：在协商未果的情况下，双方仍应保持沟通，尝试通过其他方式解决争议，如调解等。
2. 遵守法律程序：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段。
3. 关注时效问题：在劳动争议处理过程中，双方都应关注时效问题，确保在法定期限内行使权利或履行义务。