面对领导约谈裁员并表示是协商解决的情况，你首先要明确的是，协商解决并不等同于你必须无条件接受裁员安排。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 协商解决的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且用人单位需要支付经济补偿金（除非是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动者存在过错导致解除）。
   • 关键点：协商是双向的，你有权表达自己的意见和诉求，包括是否接受裁员、经济补偿的数额等。

2. 应对协商的策略：

   • 保持冷静，了解情况：在约谈时，保持冷静，详细了解裁员的原因、公司提供的补偿方案等。不要急于做出决定，可以表示需要时间考虑。
   • 评估补偿方案：根据《劳动合同法》的规定，计算自己应得的经济补偿金。如果公司提供的补偿低于法定标准，你有权要求增加。
   • 提出自己的诉求：如果你对裁员有异议，或者认为补偿方案不合理，可以明确提出自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、提高补偿标准等。
   • 记录协商过程：在协商过程中，尽量以书面形式记录双方的意见和诉求，或者录音录像，以备后续维权之需。

3. 协商不成的法律后果：

   • 如果协商不成，公司可能会单方面解除劳动合同。此时，你需要关注公司解除劳动合同的合法性。如果公司解除劳动合同的行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等，以证明自己的诉求。

行动建议：

• 在面对裁员协商时，不要轻易做出决定，先了解清楚自己的权益和公司的补偿方案。
• 如果对补偿方案有异议，或者认为公司解除劳动合同的行为违法，及时咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议。
• 保留好相关证据材料，以备后续维权之需。

面对裁员协商，保持冷静、了解自己的权益、积极提出诉求并保留好相关证据是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。