“跟公司协商被优化”的处理方式需根据具体情况判断，若协商导致劳动合同解除且符合法定辞退条件，则按辞退处理；若仅涉及岗位、职责调整而未解除劳动合同，则不属于辞退。详细分析如下：

一. “优化”与劳动合同解除的关系

1. 若“优化”导致劳动合同解除：当公司与你协商后，决定解除与你的劳动合同，且此过程符合法律规定的辞退条件和程序，那么这种“优化”实质上就是辞退。在这种情况下，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。

• 例如，公司因经营困难需要裁员，与你协商后决定解除劳动合同，并依法支付经济补偿，这就属于辞退的一种情况。

1. 若“优化”未导致劳动合同解除：如果公司与你协商的“优化”只是调整岗位、职责或工作内容，并未涉及劳动合同的解除，那么这种“优化”就不属于辞退。在这种情况下，你应继续履行劳动合同，并关注公司后续是否有进一步的动作。

二. “优化”构成辞退时的经济补偿 如果“优化”实质上构成了辞退，并且符合法律规定的辞退条件和程序，那么公司应依法向你支付经济补偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三. 面对“优化”的建议

1. 明确“优化”的具体内容：首先，你需要与公司明确“优化”的具体内容，是否涉及劳动合同的解除，以及解除的具体条件和程序。
2. 保留证据：无论“优化”是否构成辞退，你都应保留好与公司协商的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 了解法律权益：建议你在面对“优化”时，仔细审查劳动合同的相关条款，并了解自己在法律上的权益和义务。
4. 寻求专业帮助：如果你对“优化”的法律性质或经济补偿有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，“跟公司协商被优化”的处理方式需根据具体情况判断。如果“优化”导致劳动合同解除且符合法定辞退条件，你应要求公司支付经济补偿；如果“优化”未导致劳动合同解除，你应继续履行劳动合同并关注公司后续动作。在任何情况下，都应保留好相关证据并了解自己的法律权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。