若遇到公司优化补偿不合理的情况，您有权通过合法途径争取合理补偿，具体可按以下步骤处理：

1. 核查补偿标准是否符合法律规定
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司支付的补偿低于法定标准（如未计算加班费、奖金等构成工资总额的部分），或未提前30日书面通知需额外支付一个月工资（代通知金），则属于违法。

2. 与公司协商补足差额
   若发现补偿不合理，首先可与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出补偿计算依据的错误（如工龄认定错误、工资基数未包含奖金等），要求重新核算并补足差额。建议以书面形式（邮件、微信）留存沟通记录，避免口头协商无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、补偿协议（如有）、沟通记录等证据，监察部门会介入调查并责令公司整改。此途径处理周期较短（通常1-2个月），适合补偿金额争议较小的情况。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或补偿争议较大（如涉及高额差额），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如前述）等，仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 公司违法解除劳动合同：若公司以“优化”为名违法解除（如无合法理由、未履行民主程序），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 未签订书面劳动合同：若公司未签合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿。
     
   • 拖欠工资或未缴社保：可一并主张补发工资、补缴社保及经济补偿。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资记录、补偿协议、沟通记录等）；
  
• 根据争议金额和复杂程度，优先选择协商或投诉，若无效则果断申请仲裁；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如证据清单、仲裁申请书模板等）。
  

您的情况可能涉及多个法律点，建议详细描述补偿方案（如工龄、月工资基数、补偿金额等），以便我更精准地分析。