被企业优化离职（通常指经济性裁员或因企业战略调整导致的离职）时，工资处理需结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，核心结论如下：

1. 工资结算至离职当日，不得克扣

根据《工资支付暂行规定》第九条，企业应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有应发项目。若企业以“优化”为由拖延或拒付，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿金的计算与支付

若企业因“优化”属于经济性裁员（如经营困难、转型等），需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：以离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴等）为准，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 例外情形：若企业未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资（代通知金）。
  

注意：若企业以“优化”为名变相违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 未休年假、加班费等需折算支付

• 未休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，企业应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）；
  
• 加班费：离职时未结算的加班费需一并支付，包括工作日、休息日、法定节假日的加班工资。

4. 社保与公积金的转移

企业需在离职后15日内为劳动者办理社保和公积金账户转移手续，确保缴费记录连续。若企业未缴纳或欠缴，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。

5. 维权途径与证据保留

• 协商：优先与企业沟通，要求出具书面离职证明及补偿方案；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
  
• 仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、离职通知等证据。
  

建议：若企业以“优化”为由提出离职，务必要求企业出具书面文件（如解除通知书），明确离职原因及补偿方案，避免口头协商引发纠纷。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。