利用离职员工领取企业工资属于违法行为，企业应当立即停止该行为，并采取相应措施纠正，同时可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系终止后，企业无义务继续支付工资。若企业通过虚构劳动关系、伪造考勤记录等方式，利用离职员工名义领取工资，可能构成以下违法行为：

   • 诈骗罪：若以非法占有为目的，通过虚假手段骗取企业财产（如工资），数额较大的，可能触犯《刑法》第二百六十六条，面临刑事处罚。
     
   • 逃税罪：若通过虚列工资支出减少企业应纳税所得额，可能构成《刑法》第二百零一条规定的逃税行为，需承担刑事责任。
     
   • 违反劳动法规：即使未达到刑事犯罪标准，企业仍可能因违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的规定，被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

2. 企业责任角度

   • 内部整改：企业应立即停止利用离职员工领取工资的行为，核查财务记录，追回已发放的非法款项，并完善工资支付制度，避免类似问题再次发生。
     
   • 法律后果：若行为被查实，企业可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴税款）、刑事责任（如单位犯罪时直接负责的主管人员和其他直接责任人员被追责），以及声誉损害。

3. 员工权益角度

   • 离职员工风险：若离职员工知情并配合企业领取工资，可能构成共同违法或犯罪，需承担相应法律责任；若不知情（如身份信息被盗用），可向企业主张侵权赔偿，并报警处理。
     
   • 在职员工影响：企业通过虚列工资逃避社保、个税等义务，可能损害在职员工的合法权益（如社保待遇降低），员工可向劳动监察部门投诉。

4. 实务建议

   • 企业：建立严格的工资支付审核机制，确保工资发放与实际劳动关系一致；定期自查财务记录，防范内部人员违规操作。
     
   • 离职员工：若发现身份被冒用领取工资，应立即联系企业核实并要求停止侵权，同时保留证据（如工资条、银行流水）以备维权。
     
   • 争议解决：若企业与离职员工因此产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决，但需以合法证据为基础。

总结：利用离职员工领取工资是违法行为，企业应主动纠正并防范风险。若您遇到相关问题（如企业要求配合虚领工资、身份被冒用等），可直接向我咨询具体应对方案。