根据《劳动合同法》及相关规定，您在公司工作20年被优化（即用人单位单方解除劳动合同）的补偿方案需分情况讨论，具体如下：
1. 若用人单位合法解除劳动合同（如经济性裁员或劳动者存在过错）
- 经济补偿金：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。
- 20年工龄：您可获得20个月工资的经济补偿。
- 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
- 例外情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多12个月工资）。
2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）
- 赔偿金：您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，即40个月工资（20年×2）。
- 举证责任：您需证明用人单位解除行为违法（如未提前30日通知、未征求工会意见、未说明理由等），用人单位需自证解除合法性。
3. 若用人单位提出协商解除劳动合同
- 协商补偿：双方可自主约定补偿金额，但不得低于法定经济补偿标准（即20个月工资）。
- 建议：您可争取更高补偿（如20+个月工资或额外福利），但需以书面协议明确，避免口头约定。
4. 特殊情形补充说明
- 医疗期或三期女职工：若您处于医疗期或为孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除。
- 工伤职工：若您因工致残被鉴定为5-10级伤残，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
行动建议
- 核查解除依据：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
- 计算补偿金额：根据工资流水和当地社平工资，核对补偿是否合法。
- 协商或仲裁：若对补偿有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张差额补偿或赔偿金。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。