针对您提出的“公司优化15年以上的员工该如何赔偿”这一问题，这通常涉及到公司因经营调整、裁员等原因需要与长期服务的员工解除劳动合同的情况。在此情况下，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准以及相关程序与注意事项：

一、赔偿依据与标准

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合支付经济补偿金的条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了15年的员工，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此特殊情况下，由于您的工作年限为15年，若未超过三倍工资标准，则直接按15个月计算；若超过，则按12个月的三倍工资标准加上额外可能因政策或协商而确定的月份（但通常不会直接按15个月算，因为有三倍工资和年限上限的限制）作为经济补偿金，具体需根据实际情况和当地政策来确定。

2. 其他可能的补偿

   • 除了经济补偿金外，如果公司优化过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
   • 另外，根据公司的实际情况和当地政策，员工可能还享有其他福利或补偿，如未休年假的补偿、加班费等。

二、赔偿程序与注意事项

1. 了解公司优化方案

   • 员工应首先了解公司优化的具体方案，包括优化原因、涉及人员范围、赔偿标准等，以便明确自己的权益和可能的赔偿金额。

2. 与公司协商

   • 在了解公司优化方案后，员工可以与公司进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。协商过程中，员工可以依据相关法律法规和公司政策来维护自己的权益。

3. 准备相关证据材料

   • 如果协商无果或公司拒绝支付赔偿，员工需要准备相关证据材料来证明自己的工作年限、工资水平以及公司优化的事实等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致意见，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据材料来支持自己的主张。

5. 关注公司财务状况

   • 如果公司存在财务困难或破产风险，员工应密切关注公司的财务状况，以便及时了解赔偿金的支付情况。在必要时，可以申请公司破产清算过程中的优先清偿权。

综上所述，公司优化15年以上的员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。员工应了解自己的权益和可能的赔偿金额，与公司进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。