结论：在公司工作三年后被优化（即被解雇），赔偿金额需根据解雇的具体原因来确定，主要分为合法解雇与违法解雇两种情况。

一、合法解雇的情况

若公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等法定原因，需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么公司属于合法解雇。在此情况下，公司需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000\)元。

二、违法解雇的情况

若公司无法定理由解雇您，或者解雇程序不符合法律规定，那么公司属于违法解雇。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例：同样以您在公司工作了3年，月工资为5000元为例，若公司违法解雇您，则应支付的赔偿金为：\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元。

三、特殊情况说明

1. 月工资标准：上述公式中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：若公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于公司依据《劳动合同法》第四十一条进行的裁员。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在面临解雇时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：若您对公司的解雇行为有异议，或者不确定自己应获得的赔偿金额，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

3. 协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。