核心结论：公司以“优化”为由解除劳动合同，若属于违法解除，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若属于合法解除，则公司需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 公司“优化”是否构成违法解除？

• 违法解除的情形：若公司无法证明“优化”符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）的法定条件，或未履行法定程序（如提前30日通知、工会说明等），则可能构成违法解除。
• 赔偿标准：违法解除时，您可主张赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作1年3个月，赔偿金为1.5×2=3个月工资）。

2. 公司“优化”是否属于合法解除？

• 合法解除的情形：若公司能证明“优化”符合法定条件（如经营困难、技术革新等），且履行了法定程序（如裁员方案报劳动部门备案、优先留用特定人员等），则属于合法解除。
• 补偿标准：合法解除时，公司需支付经济补偿金=工作年限×月工资（例如：工作1年3个月，补偿金为1.5个月工资）。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、公司解除通知、优化方案等文件，证明劳动关系及解除事实。
• 协商与仲裁：若与公司协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或补偿金。
• 特殊情形：若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。

温馨提示：具体赔偿金额需结合您的月工资、公司解除理由及程序综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如解除通知内容、公司优化方案等），我会进一步为您分析。