当公司因优化人员而进行裁员时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析公司优化员工时的赔偿问题。

一、合法裁员的补偿标准

1. 经济补偿金：

   • 这是最基础的补偿，依据您在公司的工作年限来计算。每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿责任

• 若公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这意味着您将获得比合法裁员更多的补偿。

三、特殊情况的处理

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 这类员工受到法律的特殊保护，公司不能随意裁员。除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需支付赔偿金。

2. 患职业病或因工负伤的员工：

   • 对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能随意优化。若违法解除，公司需支付赔偿金，并可能需按月支付伤残津贴等相关待遇。

3. 未休年休假及奖金处理：

   • 您可能还有未休的年休假，公司应按照日工资的300%进行赔付。
   • 年终奖、季度奖等奖金，公司可能需按照您的实际工作时间进行折算计发。

四、社保及福利的妥善处理

• 公司需确保在您离职后，您的社保及其他福利待遇得到妥善处理，包括但不限于社保关系的转移、公积金的提取等，以保障您的合法权益不受影响。

五、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：这是首选方式，双方可以友好协商，达成和解协议。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的协助来解决争议。
4. 申请仲裁：在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
5. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正。

综上所述，公司优化员工时的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金、特殊情况处理以及维权途径等。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。