在公司工作两年半被优化掉，赔偿金额主要取决于是否属于违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件，具体分析如下：

一、若公司属于合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）

在这种情况下，公司需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对您的情况：

• 您在公司工作了两年半，因此工作年限应计算为2.5年（或按具体规定折算为3个月，如果按每满半年算一个月的话，但通常按年计算更常见，此处按2.5年即2.5个月工资计算，具体看公司实际操作和当地规定）。
• 假设您的月工资为X元，则经济补偿金为\(2.5 \times X\)元。

二、若公司属于违法解除劳动合同

如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

针对您的情况：

• 工作年限同样为2.5年。
• 假设您的月工资为X元，则赔偿金为\(2 \times 2.5 \times X = 5X\)元。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 协商与仲裁：如果您对公司支付的赔偿金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 在与公司协商或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。