核心结论：若公司合法优化（经济性裁员），工作2年11个月，赔偿金通常为3个月工资（N+1中的“N”为2.5个月经济补偿，“1”为代通知金，合计3个月）；若公司违法解除，赔偿金为2N即5个月工资。以下为详细分析：

一、赔偿金计算的前提：公司“优化”的性质

公司“优化”员工，法律上通常对应两种情形：合法解除（经济性裁员）和违法解除。不同情形下赔偿标准差异巨大，需先明确公司解除劳动合同的合法性。

1. 合法解除（经济性裁员）

若公司因经营困难、转型等法定原因（如《劳动合同法》第41条规定的情形）进行经济性裁员，且履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则属于合法解除。此时赔偿标准为“N+1”：

• N（经济补偿）：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您工作2年11个月，N=2.5个月工资。
• +1（代通知金）：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 合计：2.5（N）+1=3个月工资。

2. 违法解除

若公司无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未说明裁员原因、未征求工会意见等），则属于违法解除。此时劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为“2N”：

• 2N：即经济补偿的2倍。您工作2年11个月，2N=5个月工资。

二、关键细节：工资标准的认定

赔偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

三、操作建议

1. 核实解除合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据。若公司无法提供合法理由或程序违法，可主张违法解除赔偿。
2. 计算赔偿金额：根据上述标准，结合您的实际工资计算赔偿金数额。例如，若月工资为1万元，合法解除应得3万元，违法解除应得5万元。
3. 协商或维权：与公司协商赔偿金额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

提示：赔偿金计算涉及具体工资数额和解除程序，若公司拒绝支付或您对计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。