结论：在劳动法领域，被公司“优化”（通常指解除劳动合同）时，赔偿标准主要依据解除劳动合同的合法性及原因。一般来说，赔2N主要出现在公司违法解除劳动合同的情况下，而赔N+1则可能出现在公司合法解除但需支付经济补偿金并额外支付一个月工资作为代通知金的情况。不过，具体赔偿还需根据实际情况详细分析。

一、赔2N的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔2N。
   • 例子：公司无正当理由单方面解除与员工的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，此时员工有权要求公司支付2N的赔偿金。

2. 特定情形下的违法解除：

   • 如员工处于孕期、产期、哺乳期，或者在公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等特定情形下，公司解除劳动合同通常被视为违法，需支付2N赔偿金。

二、赔N+1的情况

1. 合法解除但需支付经济补偿金及代通知金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在上述情况下，公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）并额外支付一个月工资作为代通知金（+1），即赔N+1。不过，需要注意的是，并非所有合法解除的情况都需支付+1，只有未提前30日通知的情况下才需支付。

2. 双方协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿金及额外一个月工资作为补偿，那么也可能出现赔N+1的情况。但这种情况并非法定，而是基于双方协商的结果。

三、其他注意事项

• 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的限制：对于高收入劳动者，经济补偿金可能受到社会平均工资三倍的限制，且支付年限最高不超过十二年。但赔偿金（2N）则不受此限制。
• 实际操作建议：在面临公司“优化”时，建议员工首先了解解除劳动合同的具体原因及合法性，然后根据自身情况及法律规定与公司协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿标准也可能因地区、行业及具体案情而有所差异。因此，在面临此类问题时，建议直接向我咨询以获取更具体、更专业的法律建议。