被优化（通常指用人单位因经营需要等原因与劳动者解除劳动合同）的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，且程序合法（如提前30日书面通知、支付代通知金、履行工会程序等），则需向劳动者支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按实际计算；超过3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”赔偿）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、未履行工会程序等），则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍（即“2N”赔偿）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明用人单位解除行为违法（如未收到书面解除通知、用人单位未举证解除合法性等）。

3. 其他特殊情形

   • 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上），但劳动者主动提出协商的除外。
     
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。
     
   • 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金。

建议：若您遇到被优化的情况，可先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；若对赔偿金额有异议，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。