试用期被优化（即被解除劳动合同）的赔偿问题，需根据解除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈行为等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如明确的考核标准、劳动者签字确认的考核结果等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、工会告知等，具体依地方规定）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作不满6个月的，支付1个月工资（经济补偿为0.5个月工资，2倍即1个月工资）；
     
   • 继续履行合同：劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同（实践中较少选择）。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 未签书面劳动合同的二倍工资：若试用期未签书面合同，劳动者可主张自用工次月起至解除日止的二倍工资差额；
     
   • 未缴纳社保的补偿：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张经济补偿（需以离职为前提）。

建议行动：

1. 收集证据（如录用条件、考核记录、解除通知等），确认解除是否合法；
   
2. 与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 注意仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内）。
   

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。