在试用期内岗位被优化，一般情况下您有权申请的是补偿而非赔偿，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、补偿与赔偿的基本概念
补偿：通常指的是因用人单位的原因（如合同解除、岗位调整等）导致劳动者权益受损，用人单位依法给予劳动者的经济上的弥补。在试用期内，如果用人单位因经营需要等原因对岗位进行优化，且这一行为符合法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），则劳动者有权获得相应的经济补偿。
赔偿：则是指因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、拖欠工资等）给劳动者造成损失，用人单位需要承担的法律责任。赔偿通常具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为并弥补劳动者的损失。
二、试用期内岗位被优化的法律分析
合法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等原因合法解除劳动合同，且这一行为符合法律法规的规定（如提前通知、说明理由等），则用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付一定的经济补偿（具体根据当地法律法规和劳动合同约定而定）。不过，在大多数情况下，试用期内合法解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿的，除非劳动合同或当地法规有特别规定。但考虑到岗位被优化可能并非完全基于劳动者个人原因，若用人单位愿意，也可以给予一定的补偿以体现人文关怀。
- 特殊情况：如果用人单位在试用期内以“岗位被优化”为由解除劳动合同，但实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除的理由，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由、未提供充分证据等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在试用期内岗位被优化后，建议您首先与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及用人单位是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 如果您认为用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、经济补偿的计算（如适用）
如果用人单位愿意支付经济补偿，且符合当地法律法规和劳动合同的约定，那么经济补偿的计算通常如下：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
- 说明：在试用期内，工作年限通常按照实际工作月数计算（不足一个月的按一个月计算），平均工资则按照劳动者解除劳动合同前12个月的实发工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等）。不过，由于试用期内的工作年限通常较短，因此经济补偿的数额可能相对有限。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和处理。如果您在试用期内岗位被优化后遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。