结论：在试用期六个月没有转正，第七个月被优化的情况下，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您与用人单位签订的劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 试用期期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果您与用人单位签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期约定为六个月，那么试用期的期限是合法的。但如果劳动合同期限较短，而试用期却约定为六个月，则可能构成违法约定试用期。

2. 试用期满未转正的处理：

   • 试用期满后，用人单位应当及时对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否转正。如果用人单位未在试用期满时对劳动者进行考核，或者考核后未明确告知劳动者是否转正，而继续留用劳动者的，一般视为用人单位同意劳动者转正。
   • 在您的情况下，如果试用期满后用人单位未明确表示不转正，且继续留用您至第七个月，那么可以视为用人单位已经同意您转正。此时，用人单位再以“优化”为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在用人单位工作的时间超过六个月但不满一年，且用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得一个月工资作为经济补偿的二倍，即两个月工资的赔偿金。

4. 其他可能的情况：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，那么用人单位解除劳动合同可能是合法的，此时您可能无法获得赔偿。
   • 另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于试用期满未转正或解除劳动合同的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能影响您能否获得赔偿以及赔偿的金额。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录、考核记录等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作表现。
• 与用人单位协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
• 寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。