实习期被优化（即被解除劳动合同）是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、实习期与试用期的区别及法律适用
首先，需要明确“实习期”与“试用期”在法律上的区别。实习期通常指的是学生或未毕业人员到企业进行实践学习的期间，而试用期则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。在法律上，实习期并不等同于试用期，因此，实习期的相关权益保护可能并不直接适用试用期的法律规定。但若双方签订的是劳动合同，且明确约定了试用期，则应适用试用期的相关法律规定。
二、试用期被解除劳动合同的赔偿情况
若双方签订的是劳动合同，且处于试用期内，用人单位解除劳动合同的赔偿情况如下：
合法解除：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不充分、程序不合法等，则可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限通常较短，但赔偿原则依然适用。
三、实习期（非试用期）被解除的赔偿情况
若双方并未签订劳动合同，或者签订的是实习协议而非劳动合同，且实习期并不等同于试用期，则赔偿情况可能有所不同：
协议约定：
- 如果实习协议中明确约定了双方的权利义务，包括解除协议的条件和赔偿方式等，则应按照协议约定执行。
无约定或约定不明：
- 如果实习协议中没有约定或者约定不明确，且实习生的权益受到侵害（如被无故解除实习关系等），实习生可以依据《民法典》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿因解除实习关系而造成的直接经济损失等。但这种情况下的赔偿范围和标准可能相对模糊，需要具体案件具体分析。
四、建议与注意事项
签订书面协议：
- 无论是实习期还是试用期，建议双方都签订书面协议，明确双方的权利义务和解除协议的条件等，以避免纠纷的发生。
保留证据：
- 在实习或试用期间，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果遇到实习期或试用期被解除劳动合同的情况，且对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，实习期被优化是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果处于试用期内且用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果违法解除，则需支付赔偿金。如果处于实习期（非试用期）且双方有明确约定，则按照约定执行；无约定或约定不明时，则可能依据相关法律法规要求用人单位承担民事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。