试用期被优化（即被解雇）是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果在试用期内，你被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为就构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法解除劳动合同，赔偿金通常为半个月工资的两倍，即一个月工资（但需注意，如果试用期本身就很短，比如只有一个月，且劳动者已工作满一个月，则赔偿金可能按实际工作月数计算后双倍，但实践中往往因试用期短而直接按一个月工资计算赔偿，具体需根据实际情况判断）。不过，更准确的计算方式是，先确定经济补偿（即半个月工资，如果试用期不超过六个月），然后双倍支付，即赔偿金为一个月工资（以试用期不超过六个月为前提）。若试用期超过六个月，则按实际工作月数计算经济补偿后再双倍。
   • 举例说明：假设你的试用期为三个月，月工资为5000元，且已工作满两个月。如果用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿为半个月工资，即2500元，赔偿金则为经济补偿的两倍，即5000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付赔偿金外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于非试用期内的劳动合同解除，试用期内通常不涉及代通知金的问题，除非地方性法规有特别规定）。不过，在违法解除的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金并非必须支付。
   • 额外注意：如果用人单位在解除劳动合同时，存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，你还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

建议：

• 如果你认为用人单位在试用期内违法解除了你的劳动合同，首先可以与用人单位协商解决，要求支付赔偿金等。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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