当您的岗位被优化，即公司因经营需要进行裁员或解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对补偿问题的详细解答：
一、基本经济补偿
计算依据：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知您本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，属于违法解除劳动合同，公司需要向您支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
特殊员工保护：
- 如果您处于孕期、产期、哺乳期，或者因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意裁员。若违法解除，公司需支付赔偿金，并可能需按月支付伤残津贴等相关待遇。
未休年休假及奖金处理：
- 您可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付。
- 年终奖、季度奖等可能按照实际工作时间折算计发。
三、补偿流程与注意事项
协商沟通：
- 在接到被优化的通知后，您应首先与公司进行协商沟通，了解具体的补偿方案和政策依据。
签订协议：
- 双方达成一致意见后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
保留证据：
- 您应妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、社保及福利的妥善处理
- 公司需确保在您离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，保障您的合法权益不受影响。
综上所述，当您的岗位被优化时，您有权获得相应的经济补偿。请务必了解自身权益，并在必要时通过合法途径维权。同时，也建议您与公司保持友好沟通，以达成双方都能接受的补偿方案。