企业因优化（经济性裁员）对工人的补偿，需根据《劳动合同法》及相关规定分情况处理，核心结论如下：

1. 合法经济性裁员的补偿标准
   若企业因经营困难、技术革新等客观原因需裁员（需满足《劳动合同法》第41条程序，如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），补偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若企业未履行法定程序（如未提前说明、未报告等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

2. 协商解除劳动合同的补偿
   若企业与劳动者协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。若劳动者主动提出协商解除，企业无需支付补偿（但实践中建议通过书面协议明确责任，避免纠纷）。

3. 特殊情形下的优先留用与补偿

   • 优先留用对象：根据《劳动合同法》第41条，企业裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养的老人/未成年人的劳动者。
     
   • “三期”女职工保护：孕期、产期、哺乳期女职工不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 企业破产或倒闭时的补偿
   若企业因破产或被吊销营业执照等终止合同，补偿标准与经济性裁员相同，但需注意：

   • 破产财产清偿顺序中，职工工资、经济补偿金优先于普通债权受偿；
     
   • 若企业无力支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过破产程序主张权益。

温馨提示：

• 补偿金计算基数（月工资）包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费；
  
• 实践中，企业可能通过“调岗降薪”等变相裁员手段规避补偿，劳动者需保留工资条、劳动合同、裁员通知等证据，及时维权；
  
• 若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。