产能优化关厂时，对人员的经济补偿需根据具体情况确定，主要依据《劳动合同法》相关规定执行，具体补偿方式如下：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿
   若企业与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 企业单方解除劳动合同的补偿
   若企业因经营困难需裁员（如关厂），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时经济补偿标准与协商解除一致，但需注意：

   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的员工；
     
   • 6个月内重新招用人员的，应优先录用被裁员工。

3. 劳动合同终止的补偿
   若企业被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，同样需按上述工作年限标准支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的补偿

   • 未提前通知的代通知金：若企业未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等，关厂裁员一般不适用）；
     
   • 违法解除的赔偿金：若企业未履行法定程序单方裁员，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

建议企业操作步骤：

1. 梳理员工劳动合同类型、工作年限及工资水平；
   
2. 与工会或职工代表协商裁员方案，履行报告义务；
   
3. 依法计算补偿金额，与员工签订解除协议；
   
4. 办理离职手续并支付补偿，避免劳动争议。
   

提示：若涉及集体裁员（20人以上或占职工总数10%以上），需严格履行法定程序，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。