关于企业去产能关闭时职工的补偿标准，这通常涉及多个方面的法律规定和具体政策。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为您整理的一些核心要点：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业因去产能关闭导致劳动合同无法继续履行的，应向职工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照职工在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 社会保险和公积金：

   • 企业应确保职工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金在关闭前已足额缴纳，对于欠缴部分，企业应予以补缴。

3. 其他福利待遇：

   • 除了经济补偿金外，企业还应根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，支付职工应得的其他福利待遇，如年终奖、未休年假工资、加班费等。

4. 特殊群体的照顾：

   • 对于特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，企业应按照相关法律法规给予特别的照顾和补偿。

5. 政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区的去产能政策可能有所不同，具体的补偿标准也可能因地区而异。因此，在处理相关问题时，还需结合当地的政策和规定进行具体分析。

综上所述，企业去产能关闭时职工的补偿标准是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和具体政策。如果您或您所在的企业面临这样的情况，建议尽早咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供详细的法律咨询和解答。