若公司岗位优化属于合法经济性裁员情形，您有权获得经济补偿；若公司行为构成违法解除，您可主张赔偿金。具体分析如下：
- 合法经济性裁员情形下的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，公司因经营困难、技术革新等客观原因进行岗位优化（经济性裁员），需满足以下程序要件：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 裁员方案向劳动行政部门报告；
- 优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。
若公司履行上述程序，您可获得经济补偿，标准为：
- 工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
- 月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限不超过十二年。
违法解除情形下的赔偿金
若公司未履行法定程序（如未说明情况、未报告、未优先留用特定人员），或岗位优化理由不成立（如以优化为名针对特定员工），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即工作年限×月工资×2）。
特殊情形下的权益补充
- 代通知金：若公司未提前三十日通知解除，需额外支付一个月工资（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的非过错性解除，经济性裁员不适用）；
- 未休年假补偿：公司需按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资部分）；
- 工资结算：公司需一次性结清工资、奖金、提成等劳动报酬。
行动建议：
- 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 核对公司是否履行法定程序（如工会说明、劳动部门报告等）；
- 收集劳动合同、工资记录、考勤证据等材料；
- 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据固定要点。