针对您提出的“公司以岗位变化经营调整来解雇员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除与经济补偿
情形描述：
- 当企业经营调整导致“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并且企业已经与员工进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致时，企业有权解除劳动合同。
- 另外，如果企业与员工协商一致解除劳动合同，也属于合法解除的情形。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是基于员工在本单位的工作年限。每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于所在地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 企业在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。如果企业未提前通知，就需要支付这笔额外的代通知金。
二、违法解除与赔偿金
情形描述：
- 如果企业经营调整并不构成“客观情况发生重大变化”，或者企业未与员工进行协商就直接辞退员工，那么这种解除行为就是违法的。
- 另外，如果企业单方面辞退员工且没有合法理由或违反了法律规定，也属于违法解除。
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿方式。
三、员工过错与无需赔偿
情形描述：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职等，那么企业即使处于经营调整阶段，也可以合法解除劳动合同。
处理结果：
- 在这种情况下，企业无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
四、总结与建议
在处理企业经营调整导致的员工辞退问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。同时，企业应与员工进行充分沟通协商，依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果双方对此存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。这样不仅可以确保企业行为符合法律规定，还能有效维护双方的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。