当您被公司“优化”，即遭遇无过失性辞退或经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。下面我将为您详细解释补偿的标准和依据：
经济补偿的标准：
经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您在单位工作了六个月以上但不满一年，那么将按一年来计算，即您也将获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您在单位工作不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。
法律依据：
这一补偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是该法的第四十六条，它明确列出了在哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，其中就包括了无过失性辞退和经济性裁员的情况。
具体情形：
虽然您的情况主要是被优化（无过失性辞退或经济性裁员），但为了更全面地理解，我也可以简要提及该法第四十六条中列出的其他需要支付经济补偿的情形，如：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 以及其他法律、行政法规规定的其他情形。
不过，对于您当前的情况，主要关注的是无过失性辞退或经济性裁员的经济补偿即可。
建议行动：
- 核实工作年限和工资水平：首先，您需要核实自己在公司的工作年限以及最近的工资水平，以便准确计算应得的经济补偿。
- 与用人单位沟通：接下来，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求按照法律规定支付经济补偿。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被优化后的经济补偿问题，并为您的后续行动提供指导。