核心结论：在公司工作13年被优化（即被解除劳动合同），赔偿金额需根据解除原因和法律规定综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况重大变化等）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。您工作13年，可获13个月工资补偿。
  • 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  • 示例：若月工资1万元，补偿为13万；若月工资5万元（当地社平3倍以上），则补偿为当地社平3倍×13个月。
• 特殊情形：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 公司违法解除劳动合同（如无合法理由、程序违法等）

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，公司需支付双倍经济补偿金，即26个月工资。
  • 计算方式：经济补偿金（13个月工资）×2。
  • 示例：若月工资1万元，赔偿金为26万。

关键提醒：

1. 解除原因的举证责任：公司需证明解除合法（如提供裁员方案、协商记录等），否则可能被认定为违法解除。
2. 工资基数的核实：注意核对解除前12个月的平均工资，避免遗漏奖金、补贴等收入。
3. 协商与仲裁：若对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。

建议：尽快收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，根据解除原因对照上述标准计算赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。