核心结论：根据您提供的信息，若您在公司工作23年，年薪18万，被公司优化（即解除劳动合同），您可能获得的赔偿或补偿主要取决于公司解除劳动合同的合法性及原因，具体分为以下几种情况：

1. 公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需确保解除劳动合同的合法性，包括有充分的证据证明员工存在严重违纪等行为，并遵循了公司内部的规章制度和法定的解除程序。

2. 公司非法解除劳动合同（如无合法理由或未遵循法定程序）：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司非法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作23年，应获得23个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)
   • 月工资计算：由于您年薪为18万，则月工资为\(18万 \div 12个月 = 1.5万/月\)。
   • 经济补偿金数额：\(1.5万/月 \times 23个月 = 34.5万\)。
   • 赔偿金：在非法解除劳动合同的情况下，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。但需注意，实践中，若员工已选择要求经济补偿金，则通常不再同时要求赔偿金，二者为择一关系。不过，若公司行为特别恶劣，员工也可尝试同时主张，但具体需由法院或仲裁机构根据案情判断。
   • 若主张赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 34.5万 \times 2 = 69万\)（但实践中可能难以全额支持）。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 若公司提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，则公司需按照双方协商的结果支付经济补偿金。经济补偿金的数额可能高于或低于法定标准，具体取决于双方的协商结果。

法律建议：

• 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 若公司无法提供合法解除的依据或程序存在瑕疵，您可以考虑要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在与公司协商或处理纠纷过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 若公司非法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能获得法院或仲裁机构的支持。
• 若您与公司协商解除劳动合同并达成一致意见，则需按照协商结果执行。

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