结论前置：作为孕妇，如果被公司以“优化”名义辞退，属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付双倍的经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工作年限和工资水平来计算。

一、法律依据与特殊保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以“优化”等名义辞退怀孕的员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您要求公司支付双倍经济补偿的法律依据。

二、赔偿计算标准

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 孕妇的赔偿金计算：由于公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，因此需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为： [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ] 例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为6个月工资（即30000元）。

三、维权途径及具体操作

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门友好协商，指出辞退孕妇的违法性，要求撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 保留证据：协商过程中保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知、医院孕期诊断证明等。
   • 提交申请：将材料提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（通常免费或少量）。
   • 参加仲裁庭审：陈述事实、提供证据，支持仲裁请求。仲裁委员会将审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意：若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序。
   • 要求强制执行：若法院判决公司支付赔偿金而公司拒不履行，可向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。包括劳动合同、工资条、辞退通知、医院孕期诊断证明等。
• 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，作为孕妇在公司优化中被辞退，您应依法维护自己的权益，要求公司支付双倍经济补偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是维权成功的关键。