针对您提出的“哺乳期被公司优化怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
哺乳期被公司优化（即违法解除劳动合同），您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿，并可能涉及其他相关赔偿。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 因此，对于哺乳期被违法解雇的您，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
三、其他可能涉及的赔偿
生育保险待遇损失：
- 如果公司的开除行为导致您生育保险待遇损失（如生育医疗费用、生育津贴等），您可以要求公司承担相应赔偿责任，具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
哺乳期工资：
- 公司还需支付您在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若公司拖欠，您有权要求依法补足。
四、赔偿流程与维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，并要求其支付赔偿金及相关待遇。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在要求赔偿时，请确保您的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等）来支持自己的主张。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
- 建议在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期被公司优化是违法的，您有权获得双倍经济补偿金及其他相应赔偿。在维权过程中，请遵循法定程序，并注意保留和收集相关证据。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。