将产假中的员工优化属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“经济性裁员”或“无过失性辞退”为由解除劳动合同。若用人单位在产假期间单方解除劳动关系，属于违法解除，需承担赔偿责任。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不得低于当地最低工资标准。

1. 特殊情形说明
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），可合法解除劳动合同且无需赔偿。但产假期间员工通常处于法定保护期，此类情形极少适用。

2. 操作建议

• 协商解决：用人单位可与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿（非赔偿金），但需员工书面同意；
  
• 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，用人单位可能需补发产假期间工资及社保待遇；
  
• 证据留存：用人单位需保留解除劳动合同的合法依据（如规章制度、违纪证据等），以应对潜在纠纷。

温馨提示：产假期间员工的权益受法律严格保护，用人单位需谨慎处理劳动关系。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。