结论前置：休完产假后岗位被优化劝退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 关于岗位优化劝退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位以“岗位优化”为由劝退您，这实际上可能构成解除劳动合同的行为。
   • 用人单位若要解除劳动合同，必须证明存在合法的解除事由，如您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 关于产假期间的权益保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的权益保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果您在产假期间或休完产假后不久被劝退，用人单位的行为很可能违反了这一规定。

3. 关于赔偿的可能性及计算：

   • 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但需要注意的是，赔偿金和经济补偿不能同时主张，通常是在用人单位违法解除且您不要求继续履行合同时，选择主张赔偿金。
   • 其他权益：除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得权益。

4. 关于维权途径：

   • 如果您认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、劝退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。