产假休完调岗降薪不去被辞退，劳动者通常有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 用人单位合理调岗的情况：

   • 若用人单位因生产经营需要调岗，且新岗位合理（劳动强度和薪资与原岗位相当，无侮辱惩罚性），劳动者拒绝上班并被单位以旷工等理由解约，通常无补偿。

2. 用人单位不合理调岗的情况：

   • 若单位擅自调岗，改变工作地点、降低薪资，不具合理性，劳动者有权拒绝。单位因此解约属违法，劳动者可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍进行赔偿。

例如，小丽休完产假后，公司对她进行不合理调岗（劳动强度大幅增加，薪资降低）。小丽拒绝接受并拒绝到新岗位上班，公司以旷工为由解除了与小丽的劳动合同。在此情况下，公司属于违法解除，小丽可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，产假休完调岗降薪不去被辞退是否有赔偿，关键在于调岗是否合理。如单位调岗不具合理性，劳动者有权拒绝，并可在被违法解除时要求赔偿。如你遇到类似问题，建议保留相关证据，并及时向我咨询以维护你的合法权益。