产假未结束，因经济问题降薪且不同意离职的情况下，劳动者通常是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括降低劳动者的薪酬与职位。若用人单位违反此规定，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算
经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资：若劳动者在用人单位工作满一年，则用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：若劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，同样按一年计算经济补偿，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资：若劳动者在用人单位工作不满六个月，则用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，因降薪降职离职，用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
实际操作建议
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免法律纠纷。
- 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资单、降薪通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项
- 及时行动：劳动者在发现用人单位有违法行为时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：若劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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