产假结束后被降薪降职，用人单位的行为通常违法，员工有权主张赔偿或恢复原岗位和薪资。以下从法律依据、赔偿标准、维权步骤三个角度为您详细分析：

一、法律依据：用人单位单方调岗降薪违法

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位未经协商单方调岗降薪，属于违法行为。
此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这意味着，产假结束后，女职工应恢复原岗位和薪资，除非存在客观重大变化且与劳动者协商一致。

典型案例：某公司以“业务调整”为由，将哺乳期女工从主管调至前台并降薪，法院判定违法，支持恢复原待遇。

二、赔偿标准：员工可主张哪些赔偿？

若用人单位违法调岗降薪，员工可主张以下赔偿或权益：

1. 工资差额补发
   用人单位需按原薪资标准补足调岗期间的工资差额。计算公式为：

   应补金额 = （原月薪 - 现月薪）× 调岗月数
   

   示例：原月薪10000元，调岗后降至6000元，持续3个月，应补金额为（10000-6000）×3=12000元。

2. 经济补偿金（若解除合同）
   若员工以用人单位违法调岗降薪为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算公式为：

   经济补偿金 = N × 离职前12个月平均工资
   

   其中，N为工作年限（满一年计1个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
   示例：工作5年，月均工资8000元，经济补偿金为5×8000=40000元。
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿，即2N×平均工资。

3. 恢复原岗位和薪资
   员工可要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，这是最直接的维权方式。

三、维权步骤：如何有效维护权益？

1. 收集证据
   保留劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录（如邮件、录音）等证据，证明用人单位单方变更劳动合同的事实。

2. 协商解决
   先与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资或补足工资差额。若协商无果，可进入下一步。

3. 投诉或仲裁

   • 向劳动监察大队投诉：拨打12333举报，处理周期约1个月。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在知道权益受损之日起1年内申请仲裁。仲裁需提交证据材料，如劳动合同、工资流水、调岗通知等。
     示例：李女士产假结束后被调岗降薪，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原合同并支付差额工资，仲裁委支持了其请求。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 仲裁时效：需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失维权机会。
  
• 举证责任：用人单位需证明调岗合理性（如经营需要、劳动者不能胜任原工作等），否则承担不利后果。
  
• 执行保障：若胜诉后用人单位不支付赔偿或拒绝恢复岗位，可向法院申请强制执行。

总结：产假结束后被降薪降职，用人单位的行为通常违法。您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权，主张工资差额补发、经济补偿金或恢复原岗位和薪资。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎直接向我咨询。