生完孩子降职，一般情况下并没有直接的法定补偿，但可能涉及违法解除或调整岗位的赔偿问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、降职的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如生育后）的岗位调整或降职条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行降职可能是合法的。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了降职的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，同时员工在入职时或规章制度修订时已经知晓并同意，那么公司依据规章制度进行降职也可能是合法的。但同样，规章制度必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司降职员工通常需要基于合理的经营需要，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司无法证明降职的合理性，或者降职行为违反了法律法规（如性别歧视、生育歧视等），那么降职行为可能是违法的。
二、降职后的补偿问题
违法降职的赔偿：
- 如果公司降职行为违法，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。赔偿金额通常根据员工的实际损失（如工资损失、奖金损失等）以及公司的过错程度等因素确定。
- 在某些情况下，如果公司降职行为构成违法解除劳动合同（如以降职为手段迫使员工离职），员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
合法降职的补偿：
- 如果公司降职行为合法，且员工同意降职，那么公司通常不需要支付额外的补偿。但公司应当确保降职后的工资待遇、工作环境等条件不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 如果员工因降职而遭受了实际损失（如工资减少、奖金减少等），且这些损失并非由于员工自身原因造成，员工可以与公司协商要求补偿。但这种情况下的补偿通常不是法定的，而是基于双方的协商和约定。
三、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工认为公司的降职行为不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 在整个过程中，员工应当注意收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、降职通知、工资单等），以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结来说，生完孩子降职并没有直接的法定补偿，但可能涉及违法解除或调整岗位的赔偿问题。如果员工认为公司的降职行为不合理或违法，应当及时与公司协商并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。