针对您提出的“生完孩子回到公司调岗降薪是否合理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
女职工在生育后返回工作岗位时被调岗降薪，其合理性与合法性需综合考虑多方面因素。若调岗导致工资降低、工作环境变差或存在其他不利影响，且未经过充分协商，则很可能构成对女职工权益的侵害。在此情况下，您有权与公司沟通协商，要求恢复原岗位或采取法律手段维护自身权益。
二、法律分析
女职工权益保护角度
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在生育期间的权益。
- 《劳动法》同样对女职工在孕期、产期、哺乳期提供特殊保护，禁止用人单位进行不合理调岗或降薪。这意味着，任何未经协商一致的调岗降薪行为都可能违反法律规定。
判断调岗是否合理
- 合理的调岗应基于对女职工身体状况的合理照顾，如从体力劳动强度大的岗位调至轻松岗位，且保持或提升工资待遇。这样的调岗是出于对女职工的关怀和保护，是合理的。
- 若调岗出于歧视、降低职位重要性或薪资水平等不合理目的，则可能侵犯女职工的合法权益。这种情况下，女职工有权拒绝调岗或要求恢复原岗位。
用人单位角度
- 当女职工生育期间原岗位被替代，且工作内容和性质发生重大变化导致无法回归时，用人单位可与女职工协商安排其他合适岗位。但这一调岗必须确保女职工的工资待遇等权益不受损害。
- 用人单位在调岗前应与女职工充分协商，听取意见，并记录调岗的原因、过程和结果，以备日后纠纷查询。这是用人单位应履行的程序义务。
三、应对措施
与用人单位沟通
- 您应首先与公司人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因及是否符合公司规章制度和国家法律法规。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和立场。
- 尝试通过友好协商解决问题，要求恢复原岗位和薪资待遇。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径维权
- 若沟通无果或权益受侵犯，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，以证明您的权益受损。
- 如仲裁不成，您可进一步向人民法院提起诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
保持冷静理性
- 在处理过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。情绪化的行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 您可寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的行动方案。律师的专业意见将有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，女职工在面对生育后返岗被调岗降薪的情况时，应充分了解自身权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望我的解答能对您有所帮助。