产假返岗后被调离部门并降薪是不合理的。根据我国相关法律规定，女职工在产假期满后，单位应恢复其原岗位，除非存在客观重大变化且双方协商一致，否则单位不得单方调岗降薪。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，单方调整无效。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 合法性判断：

   • 禁止性规定：单位不得因女职工产假而单方调岗降薪。
   • 合法调岗情形：需满足经营需要、劳动者不能胜任原工作、调岗合理且程序合规等条件。

3. 维权路径与证据清单：

   • 协商阶段：要求单位出具书面调岗通知，并保留沟通录音或邮件作为证据。
   • 投诉渠道：可向劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年），需提供劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录、产假证明等证据。

4. 赔偿计算标准：

   • 工资差额补发：按原薪资标准补足调岗期间工资。
   • 解除合同赔偿金：若单位辞退，需支付经济补偿金N倍（N=工作年限），违法解除则双倍赔偿。
   • 其他损失：如未休年假补偿、社保公积金差额等。

综上所述，产假返岗后被调离部门并降薪是不合法的。如果你遭遇了这种情况，可以先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。